El aguinaldo es una prestación irrenunciable que representa un salario adicional al que tienen derecho los trabajadores y que los empleadores deben pagar de forma obligatoria cada año, desde 1970, es obligatorio en México pagar esta gratificación a todos los trabajadores según lo señala el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
Si cumples con la definición de patrón, entendida ésta como «la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores», necesitarás cubrir esta prestación laboral antes del 20 de diciembre, fecha que aplica siempre (en cualquier año).
Quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado. La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.
¿Cuántos días de aguinaldo se pagan?
La ley establece una cuota mínima de 15 días de salario por concepto de aguinaldo. Esto significa que, en ningún caso, los trabajadores percibirán una cifra menor a la que resulte del cálculo.
¿Quiénes reciben aguinaldo?
Como patrón, debes saber que el derecho al pago del aguinaldo lo obtiene cualquier trabajador que haya prestado sus servicios durante el año en curso, ya sea de confianza o sindicalizado, de planta o contratado por obra, entre otros tipos de relaciones laborales regidas por la Ley Federal del Trabajo.
¿El aguinaldo está exento del pago de impuesto?
El aguinaldo se considera un ingreso exento del pago de ISR en los casos en los que la gratificación sea inferior al monto equivalente a 30 días de salario mínimo.
¿Cómo se factura una nómina de aguinaldo?
Hay dos formas de facturar el aguinaldo. Te recomendamos la segunda opción para un mejor control administrativo de tu negocio:
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Nómina Ordinaria. Incluyéndola en el recibo del pago del salario normal.
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Nómina Extraordinaria. Generando un CFDI exclusivamente por concepto de aguinaldo.
Recuerda que el cálculo deberás contemplar:
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Los días de salario estipulados por la ley.
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La naturaleza del sueldo (si es fijo o variable).
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El tiempo que lleva en el puesto.
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El monto del salario diario promedio.
Como te mencionamos el aguinaldo es el equivalente al pago de 15 días mínimo, para lo cual es necesario saber cuál es sueldo diario de cada trabajador.